10.5 C
Tirana
Friday, April 26, 2024
spot_img
Faqe KryesoreLajmeAktualitetAzi: Përfitimet mjekësore nga punëdhënësit pritet të rriten me 10% gjatë 2022-shit

Azi: Përfitimet mjekësore nga punëdhënësit pritet të rriten me 10% gjatë 2022-shit

Kostot e përfitimeve mjekësore të sponsorizuara nga punëdhënësit në Azi pritet të rriten me 10% gjatë vitit 2022, katër herë më shumë se norma e parashikuar e inflacionit të përgjithshëm për rajonin.

Kështu konkludon një raport i Mercer Marsh Benefits (MMB).

Raporti anketoi 210 sigurues, 74 prej të cilëve në Azi, dhe identifikoi tendencat kryesore që ndikojnë në të ardhmen e përfitimeve mjekësore të ofruara nga punëdhënësi.

Gjetjet kryesore të raportit:

  • Kostot e përfitimeve mjekësore të sponsorizuara nga punëdhënësit në Azi u rritën me 3.5% në 2020 dhe me 8.8% në 2021 me siguruesit që presin që kostot mjekësore të rriten me 10% në 2022 – katër herë më shumë se norma e parashikuar e inflacionit të përgjithshëm për rajonin.
  • Në krahasim global, kostot e përfitimeve mjekësore të sponsorizuara nga punëdhënësit u rritën me 5.7% në 2020 dhe me 9.6% në 2021.
  • Norma e parashikuar e rritjes për vitin 2022 është 9.5%.
  • Pesë vende në Azi përjetuan norma më të larta të tendencës mjekësore sesa mesatarja rajonale (8.8%) në 2021, përkatësisht India me normën më të lartë të inflacionit mjekësor prej 14%, e ndjekur nga Kina (12%), Indonezia (10%), Vietnami (10% ), dhe Filipinet (9%).
  • Kanceri (55%), sëmundjet e sistemit të qarkullimit të gjakut (43%) dhe COVID-19 (36%) ishin nxitësit kryesorë të kostos së pretendimeve mjekësore.
  • Nga të gjitha rajonet globale, raporti identifikoi Azinë si mbulimin më të pamjaftueshëm në lidhje me shëndetin mendor. Vetëm 34% e siguruesve ofrojnë mbulim për trajtimet ambulatore në shëndetin mendor dhe gati 1 në 3 (32%) nuk ofrojnë fare mbulim për shëndetin mendor.
  • Studimi tregon gjithashtu se 33% e siguruesve po bëjnë ndryshime për të lehtësuar dizajne më gjithëpërfshirëse të planeve mjekësore duke lejuar mbulimin për fuqinë punëtore jo të përhershme ose me kohë të plotë me 54% ose duke shtuar ose duke konsideruar zgjatjen e shpenzimeve të pranueshme që janë më gjithëpërfshirëse për gratë.
spot_img

PËRGJIGJU

Ju lutemi shkruani komentin tuaj!
Ju lutem shkruani emrin tuaj këtu

REKLAME

spot_img

Me te lexuarat